為進(jìn)一步推動(dòng)我院干部人事制度改革，根據(jù)上級(jí)干部管理有關(guān)文件精神和我院實(shí)際，經(jīng)院黨委會(huì)研究，決定于2011年11月起開(kāi)展全院科級(jí)干部聘（任）用工作。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，推進(jìn)干部能上能下和干部交流，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，拓寬用人渠道，努力配齊、配強(qiáng)學(xué)院科級(jí)干部隊(duì)伍，為推動(dòng)學(xué)院科學(xué)發(fā)展提供有力的組織保證和后備干部資源。
二、基本原則
1、黨管干部原則；
2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
4、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
5、民主集中制原則；
6、依法依規(guī)辦事原則。
三、聘（任）用條件
1、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策和院黨委、行政以及本單位決議，政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀(guān)念強(qiáng)，廉潔奉公，顧全大局，近三年（2008-2010年）年度考核合格以上。
2、具有從事相關(guān)工作所需要的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理協(xié)調(diào)能力，有一定的政策水平和文字、口頭表達(dá)能力，善于與人合作共事，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有奉獻(xiàn)精神。
3、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，愛(ài)崗敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，能努力完成工作任務(wù)。
4、身體健康狀況適應(yīng)崗位工作需要。
5、具有專(zhuān)科以上學(xué)歷。
6、符合任職崗位的職位條件。其中：任正科級(jí)干部的，還須具備下列條件之一：（1）現(xiàn)任或曾任正科級(jí)職務(wù)；（2）現(xiàn)任或曾任副科級(jí)職務(wù)兩年以上；（3）具有博士學(xué)位人員，且具有兩年以上工作經(jīng)歷；（4）具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，或具有管理工作經(jīng)歷、中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)三年以上人員。任副科級(jí)干部的，還須具備下列條件之一：（1）現(xiàn)任或曾任副科級(jí)職務(wù)；（2）具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員；（3）具有碩士學(xué)位且有兩年以上工作經(jīng)歷；或具有大學(xué)本科文化程度和三年以上工作經(jīng)歷；或具有大專(zhuān)文化程度和五年以上工作經(jīng)歷。計(jì)算任職時(shí)間的截止日期為2011年8月31日。聘任為教學(xué)系黨總支辦公室、系辦公室主任、副主任，學(xué)生工作辦公室主任、副主任，團(tuán)總支書(shū)記、副書(shū)記的，應(yīng)是中共黨員。
7、提拔擔(dān)任團(tuán)總支書(shū)記、副書(shū)記的，其出生年月日應(yīng)分別在1975年12月31日以后和1978年12月31日以后。提拔擔(dān)任其他正科級(jí)干部或副科級(jí)干部的，其出生年月日應(yīng)在1960年12月31日以后。
四、工作步驟
科級(jí)干部聘（任）用工作按照正科、副科分級(jí)進(jìn)行，分步實(shí)施?；境绦蛉缦拢?/span>
（一）正科級(jí)干部聘（任）用
1、確定現(xiàn)任正科級(jí)干部聘（任）用崗位。現(xiàn)任正科級(jí)干部的申報(bào)工作，由各院系部、院直各部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施?，F(xiàn)任正科級(jí)干部，認(rèn)真填報(bào)正科級(jí)崗位申報(bào)表，每人應(yīng)填報(bào)兩個(gè)正科級(jí)崗位，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（院黨委組織部將在本校校園網(wǎng)“學(xué)院通知”欄公布規(guī)定的時(shí)間，下同）報(bào)送本單位主要負(fù)責(zé)人（設(shè)黨總支的報(bào)送黨總支主要負(fù)責(zé)人，未設(shè)黨總支的報(bào)送本單位主要負(fù)責(zé)人，下同），逾期不交者，視為自動(dòng)放棄。各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要根據(jù)本人表現(xiàn)，對(duì)申報(bào)人員是否可以確定為正科級(jí)崗位擬聘（任）用人選進(jìn)行集體研究，提出意見(jiàn)（黨政主要負(fù)責(zé)人簽字并蓋本單位公章），連同申報(bào)者所填寫(xiě)的《合肥學(xué)院科級(jí)崗位申報(bào)表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送院黨委組織部。院黨委組織部根據(jù)申報(bào)人申報(bào)的崗位相關(guān)單位的意見(jiàn)、聘（任）用條件和工作需要，提出現(xiàn)任正科級(jí)干部是否聘（任）用的意見(jiàn)報(bào)院黨委會(huì)研究決定。
2、空缺正科級(jí)崗位聘（任）用
（1）公布部分空缺正科級(jí)崗位及崗位條件。
（2）申報(bào)正科級(jí)崗位。空缺正科級(jí)崗位的申報(bào)工作，由各院系部、院直各部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。符合申報(bào)正科級(jí)崗位聘（任）用條件的人員，選擇院黨委組織部公布的空缺正科級(jí)崗位，自愿填報(bào)科級(jí)崗位申報(bào)表（每人應(yīng)填報(bào)兩個(gè)正科級(jí)崗位）、撰寫(xiě)正科級(jí)崗位申報(bào)書(shū)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送本單位，逾期不交者，視為自動(dòng)放棄。申報(bào)書(shū)的主要內(nèi)容是：本人基本情況；主要工作簡(jiǎn)歷、主要工作成效及獎(jiǎng)懲情況；申報(bào)的崗位和對(duì)該崗位的認(rèn)識(shí)以及申報(bào)的理由；如何做好所申報(bào)的崗位工作。申報(bào)表和申報(bào)書(shū)上均應(yīng)填寫(xiě)是否服從組織安排。崗位申報(bào)書(shū)的字?jǐn)?shù)要控制在2000字左右，最多不超過(guò)2500字。各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要根據(jù)資格條件和本人表現(xiàn)等情況，對(duì)申報(bào)人員是否可以作為正科級(jí)崗位正式申報(bào)人進(jìn)行集體研究，提出意見(jiàn)（黨政主要負(fù)責(zé)人簽字并蓋本單位公章），連同申報(bào)者所填寫(xiě)的《合肥學(xué)院科級(jí)崗位申報(bào)表》及其申報(bào)書(shū)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送院黨委組織部。
（3）資格審查。院黨委組織部對(duì)申報(bào)正科級(jí)崗位的人員進(jìn)行資格審查，在校園網(wǎng)上公布符合申報(bào)資格的人員名單及其申報(bào)書(shū)。
（4）民主推薦。各黨總支根據(jù)院黨委委托，組織實(shí)施本黨總支范圍內(nèi)的民主推薦工作；跨單位申報(bào)人員的民主推薦工作由院組織人事部門(mén)牽頭組織。參加本單位民主推薦會(huì)議的人員范圍為申報(bào)人所在單位全體教職工（含人事代理和人才租賃人員）。應(yīng)參會(huì)人員應(yīng)全部到會(huì)，參會(huì)人數(shù)最低不能低于應(yīng)參會(huì)總?cè)藬?shù)的80%。正科級(jí)崗位申報(bào)人員要在民主推薦會(huì)議上宣讀申報(bào)書(shū)。參會(huì)人員對(duì)申報(bào)人是否可以作為正科級(jí)崗位人選以無(wú)記名填票、投票方式表明意見(jiàn)。各黨總支將民主推薦票和統(tǒng)計(jì)結(jié)果（統(tǒng)計(jì)人、監(jiān)票人和黨總支負(fù)責(zé)人在統(tǒng)計(jì)表上簽字，統(tǒng)計(jì)結(jié)果不對(duì)外公布）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送院黨委組織部。院黨委組織部根據(jù)民主推薦結(jié)果和工作需要，研究提出考察對(duì)象人選建議名單，報(bào)院黨委會(huì)審定。未獲得本單位參加民主推薦會(huì)議總?cè)藬?shù)半數(shù)以上同意推薦的，不得列入考察對(duì)象。
（5）組織考察。各黨總支根據(jù)院黨委委托，組成考察組，對(duì)黨總支范圍內(nèi)的考察對(duì)象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行考察，形成考察材料，報(bào)院黨委組織部。考察材料的主要內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦情況和征求有關(guān)單位意見(jiàn)情況，考察組的綜合評(píng)價(jià)及該員能否作為正科級(jí)人選的意見(jiàn)。跨單位申報(bào)人員的考察工作由院組織人事部門(mén)牽頭組織。
考察采取個(gè)別談話(huà)、征求意見(jiàn)、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方式，廣泛深入地了解情況。個(gè)別談話(huà)和征求意見(jiàn)的范圍一般為：分管院領(lǐng)導(dǎo)，所在單位的科以上干部、副高以上人員、教職工黨支部書(shū)記、教研室主任（所在單位教職工10人以上的，談話(huà)人數(shù)不能少于10人和本單位人數(shù)的1/3；10人以下的，談話(huà)人員為所在單位全體教職工），相關(guān)單位負(fù)責(zé)人等。
院黨委組織部根據(jù)各黨總支考察情況和工作需要，提出擬聘（任）用人選建議名單報(bào)院黨委。
（6）確定擬聘（任）用人員。院黨委會(huì)根據(jù)考察情況，確定擬聘（任）用人員。在確定擬聘（任）用人員時(shí)，可以根據(jù)干部的具體情況和工作需要，對(duì)擬聘（任）用人員所申報(bào)的崗位進(jìn)行調(diào)整。
（7）公示。對(duì)擬聘（任）用人員進(jìn)行公示，公示期為七天。
（8）聘（任）用。根據(jù)公示情況，院黨委會(huì)決定聘（任）用人員。各黨總支對(duì)聘（任）用的人員進(jìn)行任職談話(huà)和廉政談話(huà)。院黨委組織部、院人事處辦理聘（任）用有關(guān)手續(xù)。
（二）副科級(jí)干部聘（任）用
1、確定現(xiàn)任副科級(jí)干部聘（任）用崗位。現(xiàn)任副科級(jí)干部的申報(bào)工作，由各院系部、院直各部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施?，F(xiàn)任副科級(jí)干部，認(rèn)真填報(bào)副科級(jí)崗位申報(bào)表，每人要填報(bào)兩個(gè)副科級(jí)崗位，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送本單位，逾期不交者，視為自動(dòng)放棄。各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要根據(jù)本人表現(xiàn)，對(duì)申報(bào)人員是否可以確定為副科級(jí)崗位擬聘（任）用人選進(jìn)行集體研究，提出意見(jiàn)（黨政主要負(fù)責(zé)人簽字并蓋本單位公章），連同申報(bào)者所填寫(xiě)的《合肥學(xué)院科級(jí)崗位申報(bào)表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送院黨委組織部。院黨委組織部根據(jù)申報(bào)人申報(bào)的崗位相關(guān)單位的意見(jiàn)、聘（任）用條件和工作需要，提出現(xiàn)任副科級(jí)干部是否聘（任）用的意見(jiàn)報(bào)院黨委會(huì)研究決定。
2、空缺副科級(jí)崗位聘（任）用
（1）公布部分空缺副科級(jí)崗位及崗位條件。
（2）申報(bào)副科級(jí)崗位?？杖?/span>副科級(jí)崗位的申報(bào)工作，由各院系部、院直各部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。符合申報(bào)副科級(jí)崗位聘（任）用條件的人員，選擇院黨委組織部公布的空缺副科級(jí)崗位，自愿填報(bào)科級(jí)崗位申報(bào)表（每人要填報(bào)兩個(gè)副科級(jí)崗位）、撰寫(xiě)副科級(jí)崗位申報(bào)書(shū)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送本單位，逾期不交者，視為自動(dòng)放棄。申報(bào)書(shū)的主要內(nèi)容是：本人基本情況；主要工作簡(jiǎn)歷、主要工作成效及獎(jiǎng)懲情況；申報(bào)的崗位和對(duì)該崗位的認(rèn)識(shí)以及申報(bào)的理由；如何做好所申報(bào)的崗位工作。申報(bào)表和申報(bào)書(shū)上均應(yīng)填寫(xiě)是否服從組織安排。崗位申報(bào)書(shū)的字?jǐn)?shù)要控制在2000字左右，最多不超過(guò)2500字。各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要根據(jù)資格條件和本人表現(xiàn)等情況，對(duì)申報(bào)人員是否可以作為副科級(jí)崗位正式申報(bào)人進(jìn)行集體研究，提出意見(jiàn)（黨政主要負(fù)責(zé)人簽字并蓋本單位公章），連同申報(bào)者所填寫(xiě)的《合肥學(xué)院科級(jí)崗位申報(bào)表》及其申報(bào)書(shū)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送院黨委組織部。
（3）資格審查。院黨委組織部對(duì)申報(bào)副科級(jí)崗位的人員進(jìn)行資格審查，在校園網(wǎng)上公布符合申報(bào)資格的人員名單及其申報(bào)書(shū)。
（4）民主推薦。各黨總支根據(jù)院黨委委托，組織實(shí)施本黨總支范圍內(nèi)的民主推薦工作；跨單位申報(bào)人員的民主推薦工作由院組織人事部門(mén)牽頭組織。參加本單位民主推薦會(huì)議的人員范圍為申報(bào)人所在單位全體教職工（含人事代理和人才租賃人員）。應(yīng)參會(huì)人員應(yīng)全部到會(huì)，參會(huì)人數(shù)最低不能低于應(yīng)參會(huì)總?cè)藬?shù)的80%。副科級(jí)崗位申報(bào)人要在民主推薦會(huì)議上宣讀申報(bào)書(shū)。參會(huì)人員對(duì)申報(bào)人是否可以作為副科級(jí)崗位人選以無(wú)記名填票、投票方式表明意見(jiàn)。各黨總支將民主推薦票和統(tǒng)計(jì)結(jié)果（統(tǒng)計(jì)人、監(jiān)票人和黨總支負(fù)責(zé)人在統(tǒng)計(jì)表上簽字，統(tǒng)計(jì)結(jié)果不對(duì)外公布）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送院黨委組織部。院黨委組織部根據(jù)民主推薦結(jié)果和工作需要，研究提出考察對(duì)象人選建議名單，報(bào)院黨委會(huì)審定。未獲得本單位參加民主推薦會(huì)議總?cè)藬?shù)半數(shù)以上同意推薦的，不得列入考察對(duì)象。
（5）組織考察。各黨總支根據(jù)院黨委委托，組成考察組，對(duì)本黨總支范圍內(nèi)的考察對(duì)象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行考察，形成考察材料，報(bào)院黨委組織部。考察材料的主要內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)、主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦情況和征求有關(guān)單位意見(jiàn)情況，考察組的綜合評(píng)價(jià)及該員能否作為副科級(jí)人選的意見(jiàn)。跨單位申報(bào)人員的考察工作由院組織人事部門(mén)牽頭協(xié)調(diào)組織。
考察采取個(gè)別談話(huà)、征求意見(jiàn)、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況。個(gè)別談話(huà)和征求意見(jiàn)的范圍一般為：分管院領(lǐng)導(dǎo)，所在單位的科以上干部、副高以上人員、教職工黨支部書(shū)記、教研室主任（所在單位教職工10人以上的，談話(huà)人數(shù)不能少于10人和本單位人數(shù)的1/3；10人以下的，談話(huà)人員為所在單位全體教職工），相關(guān)單位負(fù)責(zé)人等。
院黨委組織部根據(jù)各黨總支考察情況和工作需要，提出擬聘（任）用人選建議名單報(bào)院黨委。
（6）確定擬聘（任）用人員。院黨委會(huì)根據(jù)考察情況，確定擬聘（任）用人員。在確定擬聘（任）用人員時(shí)，可以根據(jù)干部的具體情況和工作需要，對(duì)擬聘（任）用人員所申報(bào)的崗位進(jìn)行調(diào)整。
（7）公示。對(duì)擬聘（任）用人員進(jìn)行公示，公示期為七天。
（8）聘（任）用。根據(jù)公示情況，院黨委會(huì)決定聘（任）用人員。各黨總支對(duì)聘（任）用人員進(jìn)行任職談話(huà)和廉政談話(huà)。院黨委組織部、院人事處辦理聘（任）用有關(guān)手續(xù)。
五、相關(guān)政策
（一）科級(jí)干部聘（任）期為三年，聘（任）期內(nèi)享受有關(guān)待遇。院黨委會(huì)根據(jù)工作需要，可以對(duì)聘（任）期內(nèi)的科級(jí)干部進(jìn)行職務(wù)調(diào)整。教學(xué)一線(xiàn)的科級(jí)干部，今后在聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，同等條件下適當(dāng)優(yōu)先。
（二）科級(jí)干部退休前兩年，因身體等原因，本人自愿提出書(shū)面申請(qǐng)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子同意后，經(jīng)院黨委會(huì)研究，可改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，安排相應(yīng)工作，保留原職級(jí)待遇。
（三）科級(jí)干部有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，可根據(jù)本人意愿和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位數(shù)額，確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位?？萍?jí)干部，原則上按所確定的崗位類(lèi)別兌現(xiàn)工資。在過(guò)渡階段，如遇崗位數(shù)額不足難以報(bào)批崗位工資時(shí)，工資差額部分，由學(xué)院給以補(bǔ)貼。同等條件下，在職科級(jí)干部?jī)?yōu)先報(bào)批有關(guān)崗位。
（四）對(duì)不申報(bào)科級(jí)崗位、辭職的科級(jí)干部，按其新任崗位核定工資等有關(guān)待遇。雙肩挑人員每周代課的課時(shí)，參照院人事處有關(guān)文件執(zhí)行。
（五）根據(jù)工作需要和加強(qiáng)干部培養(yǎng)鍛煉的需要，逐步推進(jìn)科級(jí)干部交流。
六、紀(jì)律與要求
（一）各單位要組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，充分認(rèn)識(shí)這次科級(jí)干部聘（任）用工作的重要性，以及聘（任）用工作的指導(dǎo)思想、基本原則、聘（任）用條件、方法步驟、相關(guān)政策、紀(jì)律要求等。
（二）所有干部職工都要堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)守組織紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，做到聘（任）用期間工作有序進(jìn)行。
（三）各黨總支在具體實(shí)施工作中，要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行操作?？疾旖M要堅(jiān)持原則、公道正派、深入考察，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)。
（四）院各級(jí)黨組織和有關(guān)部門(mén)要嚴(yán)肅紀(jì)律，教育黨員、干部自覺(jué)抵制和反對(duì)違背黨的原則和規(guī)定、破壞組織人事工作紀(jì)律的行為；在推薦、考察等項(xiàng)工作中，嚴(yán)禁串聯(lián)拉票和誣陷他人等活動(dòng)；在干部選拔任用工作中，嚴(yán)禁私自泄露民主推薦、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況。以上問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。
（五）對(duì)院黨委已聘（任）用的干部，要遵照《合肥學(xué)院院內(nèi)干部工作變動(dòng)交接辦法》（院辦發(fā)[2007]3號(hào)）規(guī)定，按時(shí)完成到崗交接工作。對(duì)拒不服從組織決定、不按時(shí)到崗工作的干部，依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。
（六）院紀(jì)委和監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)干部聘（任）用工作全過(guò)程的監(jiān)督和檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)行為，為干部聘（任）用工作健康順利開(kāi)展提供嚴(yán)格的紀(jì)律保證。
七、本次科級(jí)干部聘（任）用工作由院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部牽頭組織實(shí)施和解釋。
